2023年，集團公司各級職代會在企業黨委和上級工會組織的正确領導下，在董事會、經理層與各單位的大力支持下，緊扣企業中心工作，注重發揮職代會在企業法人治理中的重要作用，以增強政治性、先進性、群衆性為根本，認真履行法定職責，持續深化民主管理，協調推進産業工人隊伍建設改革，積極構建和諧穩定勞動關系，團結引領廣大職工在推動企業高質量發展新征程中發揮主力軍作用，較好完成了确定的各項目标任務。

宣傳黨的創新理論，統一職工思想。始終堅持落實工會意識形态責任制，以開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，不斷加強各級職代會的政治建設。注重将習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神飛入尋常百姓家，把中國工會十八大、甘肅省工會十三大精神宣傳到每一位職工，團結引領廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走，廣大職工更加自覺地增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，凝聚起幹事創業、高質量發展的共識。

注重宣傳陣地建設，掌握宣傳主動權。始終堅持把宣傳工作與企業發展緊密相連，以集團公司“四會”精神和黨委安排部署為主線，廣泛宣傳企業長遠發展規劃和當前發展形勢，讓職工思想行動與企業發展同頻共振、同向而行。通過“窯煤職工之家”微信平台宣傳和召開職工代表座談會、交流會、專題報告會、開展職工思想動态調查、撰寫心得體會等多種形式的線上線下創新實踐教育活動，教育引導職工深刻領悟黨的創新理論在企業中的重要指導意義，自覺投身到企業改革發展中來。

勞動競賽促進素質提升。集團公司各級職代會緊緊圍繞産業工人隊伍建設改革和企業各個階段目标任務，持續不斷開展技能大賽、技術創新、合理化建議、崗位練兵等群衆性勞動競賽，2023年舉辦、承辦技能大賽工種14個，283名選手參賽，1人申報“省技術能手”, 30人申報“省技術标兵”，75人晉升了技能等級。海石灣煤礦、三礦、金河煤礦、天祝公司、熱電公司五個單位的 5 個班組榮獲全省“第一批‘跟黨走、顯身手、做貢獻、當标兵’活動優秀車間班組”榮譽稱号，在促進企業技術進步、協同攻關、破解技術難題、提升生産經營效益中發揮了重要作用。

典型引領推動工作落實。職代會閉會期間，職工代表帶頭學習宣貫職代會精神，密切關注職代會決議、提案落實及重點工作完成等情況，帶動職工緊緊圍繞企業高質量發展奮鬥目标，大力開展創建“工人先鋒号”“建功十四五、奮進新征程”主題勞動競賽、職工技術創新成果獎評選活動，深入推進職工技能素質提升工程建設，湧現出一批智慧型創新團隊和優秀創新成果。

技術創新提高工作質效。以勞模（技能大師）工作室為依托，以攻克生産難題為目标，由集團公司評選表彰的10名“勞動模範”“十佳技術帶頭人”牽頭組成科技攻關小組，先後完成技術創新成果102項，先進操作法8項，提出合理化建議4項，1項榮獲甘肅省職工優秀技術創新成果三等獎，開展7期勞模（技能人才）技術研讨交流；選拔集團公司勞模先進代表、技能大師創新工作室骨幹成員、優秀職工技術創新成果項目負責人組隊參加全國煤炭行業技能大賽3場，榮獲團體三等獎；參加甘肅省百萬職工勞動和技能競賽2023年“科技牽引 工業興隴”職工職業技能焊工省級一類決賽，集團公司榮獲優秀組織獎，有效助推了産業工人隊伍建設改革工作取得實效。

堅持學法，保障職代會依法履職。集團公司各級工會組織職工代表深入學習相關法律法規，嚴格落實集團公司相關工作制度，着力深化以職代會為主要形式的民主管理制度，認真履行法律賦予的各項職權，積極推進重大事項民主決策、提案辦理、職工代表巡視檢查、職代會報告備案、司（礦）務公開等配套制度。

堅持審議，保障職代會民主決策。按照職代會提案征集處理程序，集團公司黨委認真研究、科學論證，合理立項，統籌安排，集團公司十七屆四次職代會征集的4類11條代表提案已全部落實，落實率100%。

堅持巡視，保障職代會決議落實。堅持職工代表巡視檢查制度，組織8名職工代表對19個基層單位貫徹落實職代會決議、重點工作、集體合同履行情況、收入分配等進行了巡視檢查，對巡視中職工提出的77條意見建議進行了逐條分解組織整改落實，對強化企業管理、推進基層工作、有效地維護職工合法權益，起到了很好督促作用，最大限度保障了職工的知情權、參與權和監督權。

堅持公開，保障職工隊伍民主和諧。實行全面落實公開清單制度，區隊（車間）班組“五公開一上牆”工作更加規範。堅持把涉及“三重一大”決策、工資獎金分配、“五險二金”繳納、評先選優等涉及職工切身利益的事項實行全面公開，增加了有關會議、内部宣傳陣地、電子屏幕、辦公工作群等補充公開形式。全年司（礦）務公開1256次375項，隊級（車間）公開1120次1560項，班組公開1936次2072項，确保了各級行政組織用權行為始終置于職工群衆的監督之下。

宣傳築起安全“防火牆”。深入開展“安全生産月”宣教活動，組織開展新《安全生産法》學習教育，不斷提升職工安全技能素質；投入4.93萬元為職工訂購發放12441份安全圖冊、書籍、挂圖、試卷等資料，投入15.66萬元開展防暑降溫慰問活動，組織4000餘名職工觀看上級主管部門舉辦的“關愛生命 救在身邊”線上直播講座，提高職工安全意識，有效推動了全員安全生産責任落地落細。

群監築起安全“防護網”。深入推進各級工會勞動保護監督檢查，大力度、全方位、全覆蓋開展勞動保護監督檢查工作；參與安全監督檢查；參加安全事故調查處理；督促企業開展職業健康體檢和職業病防治，堅持全面參與落實職工勞動合同、勞動報酬、安全防護、工作時間、休息休假、職業衛生、健康檔案管理、技能培訓等；不斷強化群衆安全監督工作，427名群監員立足本職，從自身做起，紮實推進安全生産隐患排查治理，全年安全信息閉環整改率達到100%，推動群安工作由“隐患排查治理”向“超前防控風險”轉變。

協管築起安全“連心橋”。各生産單位178名女職工家屬協管員，在開展“三違”人員和職工情緒疏導、愛心服務工作和節日井口送安全、送祝福、送溫暖等助力安全活動355場次的同時，注重延伸女工協管安全工作渠道，把安全幸福家庭與和諧家庭創建結合起來，通過安全親情傳遞，在職工和家屬之間建立起心靈互動和情感溝通的安全交流平台，使女工安全協管工作全方位、多渠道的發揮作用，增強女工協管安全工作的輻射力。

廣開言路，傾聽群衆呼聲。組織開展民主管理微視頻大賽、職工代表大會制度建設自查自評等活動；高度關注企業改革發展中的職工合法權益保障，敞開職工訴求渠道，主動回應職工關切事項，架起了企業與職工群衆之間的“網絡連心橋”。

聚焦熱點，保障職工權益。組織召開3次團（組）長聯席會議，讨論通過了7項議案，認真履行《集團公司女職工權益保護專項集體合同》，對1795名女職工進行“兩癌”篩查、健康體檢，組織103名各類優秀先進人物分3批在臨夏州進行了療休養，推薦先進人物分7批83人參加全省組織的療休養，參與人數占全省分配總名額的73%，有效地維護了廣大職工的身體健康權和休息休養權。

常态幫扶，關心群衆疾苦。全年投入223.28萬元慰問公司困難職工和困難家庭、1-6級傷殘人員、工病亡職工遺屬等困難群體，為困難職工子女補助學費1.59萬元，為困難職工子女“金秋助學”1.87萬元,組織中層及以上管理人員自籌8.97萬元開展結對幫扶，有效促進了企業和諧穩定和職工權益落實。